DCSIMG
האתר עושה שימוש ב-cookies. כדי לספק לך חווית גלישה טובה יותר, וכן למטרות סטטיסטיקה, איפיון ושיווק.
למידע על cookies והסרתם לחץ כאן.

 אחריות תאגידית 

 אחריות תאגידית 

הון אנושי

קבוצת לאומי מעסיקה עובדים בארץ ובעולם ורואה אותם כגורם מרכזי בהצלחתה. הקבוצה מייחסת חשיבות רבה לרווחה, לשביעות הרצון ולהתפתחות המקצועית והאישית של עובדיה ופועלת לקידום הוגנות בהעסקה, שוויון הזדמנויות, גיוון תעסוקתי והימנעות מהעסקה פוגענית תוך שיח מתמיד עם עובדיה, פיתוחם המקצועי ושמירה על בריאותם ורווחתם.

מניעת אפליה וקידום שוויון מגדרי

לאומי רואה בחומרה רבה מקרים של אפליה ודואג לטפל בהם באופן מידי. כל תלונה של מועמד לעבודה או עובד על אפליה על רקע כלשהו נבחנת ונבדקת לעומק.

  • 9% מכלל העובדים שנקלטו בקבוצה בישראל בשנת 2018 היו מאוכלוסיות בתת תעסוקה
  • 8% מכלל עובדי לאומי הינם מהחברה הערבית,  ו23% מהם הינם בדרגי ניהול
  • 21% ממנהלי הסניפים בבנק לאומי הינם מהחברה הערבית
  • 60% נשים בקרב כלל עובדי הבנק
  • 46% נשים בקרב הנהלה בכירה
  • כ-50% נשים בקרב מנהלי הסניפים של בנק לאומי
  • בשנת 2018, 41% מקרב 10% ממקבלי השכר הגבוה ביותר בלאומי, היו נשים.

 

 

 

למידע נוסף:


פיתוח הון אנושי:

הגורם האנושי הוא הבסיס לעשייתה ולהצלחתה של קבוצת לאומי, והיא מייחסת חשיבות רבה לטיפוחם של עובדיה. לאומי תומכת ביחידות העסקיות ובהשגת יעדיהן העסקיים באמצעות עידוד תהליכי למידה והדרכה, הממוקדים בשיפור היכולות המקצועיות והניהוליות של עובדים ומנהלים בהתאמה לסביבת העבודה המשתנה.

  • בשנת 2018 הושקעו משאבים בשווי של כ-64.5 מש"ח בהדרכה והכשרת עובדי בנק לאומי.
  • סך ימי ההדרכה בקבוצת לאומי בשנת 2018 עמד על כ-30,983. בבנק לאומי, כ-57% מימי הלמידה התבצעו בסביבת העבודה בצורה מקוונת
  • כ-98% מעובדי לאומי השתתפו בתהליכי משוב והערכה במהלך שנת 2018
  • בנק לאומי מדורג במקום השביעי מתוך 100 החברות שהכי שווה לעבוד בהן ומקום 1 מבין החברות במגזר העסקי.  (מתוך סקר BDI ודה מרקר)

 

 

 

למידע נוסף:

 

איזון בין העבודה לבית:
 

קבוצת לאומי מכירה בחשיבות האיזון בין הבית לעבודה של עובדיה ומנהליה. מתוך כך, תנאי העבודה בלאומי מאפשרים שילוב מאוזן בין בניית קריירה מקצועית לבין חיי המשפחה (גידול ילדים, טיפול בהורים מבוגרים וכו’).
 

הקבוצה מיישמת כמה פרקטיקות שנועדו לתמוך באיזון זה:
 

  • שבוע עבודה בן חמישה ימים ו-39 שעות עבודה, כ-3 שעות פחות מהנהוג במשק
  • כללי הצבירה והניצול של ימי מחלה מיטיבים עם העובדים מעבר לאמור בחוק, הן בגין מחלתם והן בגין מחלה של בני משפחה
  • היקף הזכות לשעת הנקה של עובדת קבועה בלאומי עולה על האמור בחוק, מתוך רצון להקל עם עובדות החוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה
  • השתתפות בהחזרת הוצאות של עובדים זכאים בגין תשלום לגנונים ולקייטנות
  • הענקת החזר כספי בגין שכר לימוד אקדמי לילדי עובדים זכאים
  • ימי כיף לעובדים ולבני משפחותיהם ופעילויות תרבות נרחבות

 

1.1. למידע נוסף: